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公司被收购,继续使用原劳动合同,法院判处巨额赔偿_新闻频道_东

2020-08-01 04:13   编辑:admin   人气: 次   评论(

现在,许多用人单位出于自身的转型和升级,合并和分立或其他业务需求的考虑,会安排工人在其他用人单位中工作,然后希望达到规避用工责任的目的。在实践中,常见的是将工人从原用人单位安排到新用人单位,然而这种做法是不合法的。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留证据。

典型案例

王俊杰于2014年11月1日加入武汉之星物业公司成为人事主管经理。双方签署了书面劳动合同。2018年1月7日,武汉之星物业公司将其物业管理业务转让给武汉恒辉物业公司进行管理。王的工作地点、职位和薪水没有变化。原武汉之星物业公司没有支付王的经济补偿金或赔偿金,新物业公司和王某也没有签订书面劳动合同。

王俊杰于2018年11月30日辞职,理由是武汉恒辉房地产公司未与他签订书面劳动合同,也未购买社会保险。后来,王向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请,并要求武汉恒辉物业公司支付未签劳动合同二倍工资差额83000万元、经济补偿33200元。委员会支持该请求后,武汉恒辉物业公司不服,并向武汉市武昌区人民法院提起诉讼。

武汉恒辉物业公司主张:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 我们公司从武汉之星物业公司接管了物业管理业务,业务和相关人员进行了转移,其中应包括劳动关系和劳动合同。因此,我们公司继承了王俊杰和武汉之星物业公司签订的劳动合同,无须支付二倍工资差额。

王俊杰辩说:我接受新物业公司的管理,双方建立了事实上的劳动关系,但是他们并未依法签订劳动合同和缴纳社保,应承担法律赔偿责任。

裁判结果:

武汉恒辉物业公司主张与王某间存在书面劳动合同的诉讼主张,不予支持。因武汉恒辉物业公司未与王某签订书面劳动合同、未购买社保,且王某非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,武汉恒辉物业公司支付王某经济补偿金、二倍工资差额。

案例点评

本案,被诉单位经营转让业务,只是通过签署三方协议方式进行劳动合同主体变更,而未进行再次签订劳动合同接进行劳动用工的,由于缺乏对法律规定的了解,误认为劳动合同是直接承继,最终违反了《劳动合同法》的规定,依法支付了未签劳动合同二倍工资差额。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

通过本案,从法律的角度来看,《劳动合同法》有明确的规定,即在用人单位合并,分立的情况下,原劳动合同应继续有效,劳动合同应继续由继承其权利和义务的用人单位履行。也就是说,公司的合并或分立不会直接影响劳动合同的履行。劳动合同的主体将直接跟随法律继承的变更,用人单位无需再次签订劳动合同。

但是本案中,尽管武汉明星物业公司与武汉恒辉物业公司虽有时间上的先后关系、人员上的重合关系,但双方工商登记材料可知,两公司系均为独立法人,两家用人单位没有合并,武汉明星物业公司也并没有因业务被接收而撤销。因此,本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定的情形。

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